12 Must-know insights van je teamlid
Als manager wil je het beste uit je team halen. Maar hoe doe je dat, zonder eerst goed te begrijpen wie je teamleden zijn en wat hen drijft?
Mensen zijn uniek, met verschillende motivaties, communicatiestijlen en valkuilen. Als je deze nuances begrijpt, kun je niet alleen betere resultaten behalen, maar ook duurzame relaties opbouwen binnen je team.
Daarom hebben we de Top 12 Must-know insights opgesteld die elke manager zou moeten weten over zijn teamleden.
Hierdoor krijg je niet alleen inzicht in hoe je je team kunt ondersteunen en ontwikkelen, maar ook in hoe je valkuilen zoals miscommunicatie en demotivatie kan voorkomen, zodat je verloop en ziekteverzuim kan terugdringen
De 12 Must-Know Insights Die Elke Manager Zou Moeten Weten:
- Begint iemand bij de eerste druppel in het emmertje te praten of bij de laatste druppel?
Hoe en wanneer iemand zijn gevoelens of frustraties deelt, zegt veel over zijn/haar communicatievoorkeur. Wacht iemand tot de situatie escaleert, of deelt hij/zij al vroeg signalen? Dit inzicht helpt je om op het juiste moment te reageren. - Persoonlijke situatie (verjaardag, burgerlijke status, namen van partner en kinderen indien aanwezig):
Persoonlijke aandacht toont dat je meer ziet dan alleen het werk en de resultaten. Dit versterkt de band en creëert vertrouwen. - Wat motiveert iemand?
Is het groei, waardering, stabiliteit, verbinding of autonomie? Of iets heel anders? - Waar ligt de connectie met het bedrijf?
Is het het bedrijf, de bedrijfscultuur, de missie, de klanten, de producten, of iets anders? Als je dit kunt ranken per teamlid, weet je waar je aansluiting vindt. - Wanneer haakt iemand af?
Iedereen heeft irritaties. Wat zijn de grootste frustraties van dit teamlid? Gebruik methodieken zoals schaduwwerk en Ofman kernkwadranten om dit om te zetten in potentieel. - Waar staat iemand voor (persoonlijke waarden)?
Persoonlijke waarden bepalen vaak hoe iemand keuzes maakt. Begrijpen waar iemand voor staat, helpt bij het creëren van alignement tussen persoonlijke en bedrijfswaarden. - Hoe verwerkt iemand feedback?
Sommigen ontvangen feedback direct en praktisch, terwijl anderen tijd nodig hebben om het te laten bezinken. Hoe geef je feedback zodat het effectief is? - Wat geeft en kost iemand energie?
Welke taken, situaties of omgeving zorgen ervoor dat iemand floreert? En wanneer zorgt dit juist voor uitputting? Dit inzicht helpt bij het verdelen van werk, het voorkomen van overbelasting en nog belangrijker, het benutten van de potentie. - Hoe ziet succes eruit voor deze persoon?
Voor sommigen is succes een promotie, voor anderen een betere werk-privébalans. Dit begrip helpt bij het stellen van doelen die echt motiveren. - Hoe communiceert iemand het liefst?
Is dit teamlid iemand van korte lijnen via e-mail of chat, of werkt hij/zij liever via persoonlijke gesprekken? Begrijpen hoe iemand communiceert, voorkomt misverstanden. - Wat is zijn/haar grootste leerpunt op dit moment?
Waar wil of moet dit teamlid zich verder in ontwikkelen? Dit geeft inzicht in hoe je ondersteuning en coaching kunt bieden. - Wanneer voelt iemand zich gewaardeerd?
Houdt iemand van publieke erkenning, of voelt hij/zij zich juist gewaardeerd door een persoonlijk woord? Dit inzicht helpt bij het versterken van motivatie en loyaliteit.
Hoe Pas Je Dit Toe?
Met deze basics, volgens ons de must-know insights, kun je niet alleen beter inspelen op de behoeften van je team, maar ook je leiderschap versterken.
Binnen je bestaande team helpt deze lijst om gerichte gesprekken te voeren en duurzame relaties op te bouwen, je teamleden te behouden, hen meehelpen in hun ontwikkeling en uiteraard de beste resultaten binnen te halen doordat je weet hoe je je teamleden kan motiveren en waarderen met wat voor hen belangrijk is.
Wil je direct aan de slag? Ontdek onze twee krachtige tools:
Gratis 12 Must-Know Insights inclusief voorbeeldvragen én een bonus over hoe je een veilige setting creëert voor open en eerlijke gesprekken.
Klik hier om de checklist te downloaden
DISC Meesterlijk
Heb je hulp nodig of merk je dat je teamleden weinig zelfkennis hebben of zichzelf niet helemaal blootgeven?
Laat ons je volledig ontzorgen!
Met DISC Meesterlijk (een DISC-analyse én een 1-op-1 call) hebben wij binnen no time inzicht in wat jouw teamleden drijft.
Geschikt voor:
- Tijdens de selectieprocedure: Identificeer snel de juiste match voor jouw team en doelstelling.
- Bestaande teamleden: Begrijp hun drijfveren en verbeter teamdynamiek.
Zet vandaag nog de eerste stap naar een sterker en effectiever team!
